Gisteren kreeg ik de vraag waarom ik focus op vrouwelijke leiders? Ik had mijn spotlight sessie met de andere female founders in het Thrive traject van Start it Accelerate | @KBC.
De reden waarom ik hiervoor kies is een zeer bewuste keuze. Twee jaar geleden voelde ik me namelijk heel verloren, ik wist niet meer welke weg ik professioneel op wou gaan, welk werk ik wou doen, alles was één grote waas en onzekerheid. Ik wist wél waar ik naartoe wou: een job die mij vervulling en energie zou geven. Dus ik schreef op een post-it: Volg waar je hart van gaat zingen (want dat is hoe vervulling en energie voelen 😉)
En zo noteerde ik een aantal zaken waar ik gelukkig van werd: boeken over vrouwelijk leiderschap, strategische sparringpartner zijn, coachen, schrijven, de wereld beter maken, intuïtie, mijn thesis over spiritueel leiderschap. En ik noteerde ook wat mij frustreerde in de wereld: waar ik een verschil in wou maken en dat was de genderongelijkheid bij topleiders.
Ik las ergens de vraag: “Als je zou mogen kiezen wat je zou willen worden, wie zou jij dan willen zijn?” En ik schreef op dat ik een coach wou zijn voor vrouwelijke leiders, ik zou hen inspireren en empoweren om te gaan voor die next level in leiderschap.
En met die ambitie in mijn achterhoofd ben ik stappen gaan zetten: Ik begon met het schrijven van mijn boek Intuïtief Leiderschap. Nam ontslag, werd zelfstandige, volgde een coachopleiding en businesscoaching. Ik begon te coachen, mijn boek werd gepubliceerd, ik volgde nog een opleiding hypnose en nu het Thrive traject met andere vrouwelijke leiders.
Allemaal stappen naar het bereiken van mijn missie. Iemand noemde het een passieproject maar voor mij voelt het eerder als een levenswerk. Hetgeen waar ik gelukkig van word, hetgeen waarmee ik een verschil maak, een impact mee maak in de wereld.
Want de wetenschap is heel duidelijk over vrouwelijk leiderschap:
1) gendergelijkheid is een grap op topniveau, zowel in de politiek; het bedrijfsleven en andere organisaties
2) vrouwelijk leiderschap is het antwoord op de vele problematieken in onze samenleving. Vrouwelijke leiders leggen immers andere accenten dan mannelijke leiders en het zijn net die accenten die het beleid, de visie, de strategie en de resultaten bepalen. Ik heb het zelf meegemaakt: de omschakeling van 10% vrouwelijke topleiders naar 50% en het feit is dat er andere onderwerpen op tafel komen. Uit onderzoek blijkt dat vrouwelijke leiders vrede, onderwijs, welzijn, sociale dienstverlening, gezondheid en impact op het milieu een hogere prioriteit geven dan mannelijke leiders. En laten we eerlijk zijn: prioriteit betekent geld.
Het antwoord is dus duidelijk: vanuit passie, missie en wetenschap kies ik ervoor om 1 op 1 met vrouwen te werken. Mijn boek is echter beschikbaar voor iedereen. Hieronder vind je zowel de link naar meer informatie over het boek als de link naar het inkijkexemplaar.
Ik wens je veel inspiratie toe
