Storytime. Omdat het concept van intuïtief leiderschap voor jou misschien nog niet helemaal helder is dacht ik vandaag eens een voorbeeld te geven van hoe intuïtief leiderschap werkt. Het begint met het hebben van een visie, een doel, een droom, een verlangen vanuit je hart, ergens waar je naartoe wil.
De visie
De visie die ik had voor mijn toekomst kreeg ik toen ik begon in mijn eerste job. Als stagiair moest ik een eindwerk schrijven en werd ik begeleid door een mentor. Ik had het geluk dat mijn mentor een dame was die al ver stond in haar carrière. Ze was adviseur en verantwoordelijk voor verschillende teams en voor de ingewikkelde dossiers van de organisatie. Ik keek heel erg naar haar op en ik wist, ik voelde: dit is waar ik naartoe wil, dit is wie ik wil zijn (als ik groot ben 😉) dit is het niveau, de energie waar ik naar streef.
Er was echter één probleem
Om tot dat niveau te geraken moest je vooral veel studeren: wetgeving, fiscaliteit en procedures. Ik had al snel door dat dit niet mijn ding was en dat het normale pad van brevetten en bevorderingen niets voor mij was. De hele job waarin ik me bevond was zelfs helemaal niets voor mij. Ik voelde me een beetje verloren, de weg kwijt. Hoe zou ik nu geraken waar ik zo graag naartoe wou?
Ik volgde mijn intuïtie
Op een dag verscheen er echter een vacature op het Intranet die op mijn lijf geschreven leek te zijn. Ik voelde me onmiddellijk enthousiast, gemotiveerd en vol energie (lees: mijn intuïtie wees me de weg). Dus ik solliciteerde voor die job en ook al was het uit mijn comfortzone (letterlijk in Brussel) en voornamelijk in het Frans, toch voelde alles passend. Ik ontmoette de meest zalige mensen om mee samen te werken: mentoren, topleiders, collega’s met gelijkaardige ambities en die later ook leiders zouden worden. Ik leerde snel Frans en reisde het land rond om topleiders op te leiden en contacten te leggen.
Het lot
Ik was totaal niet bezig met het normale pad van studeren voor brevetten maar hield me bezig met ‘soft’ skills en leiderschapstraining. Het lot speelde mee en mijn job moest geofficialiseerd worden ofzo. Het betekende een bevordering maar ook een verandering van dienst. Ook al vond ik dat moeilijk, het was een kans om opnieuw te beginnen en weer te groeien. Ik kreeg andere uitdagingen en nog meer zalige mensen om mee samen te werken, van te leren en mee te groeien.
Toeval of niet?
Er waren vacatures dichter bij huis maar ik voelde (intuïtief) dat mijn hart daar niet lag en dat ik méér wou. Ik vroeg naar de mogelijkheid voor een promotie en kreeg die. Ik moest zelf natuurlijk slagen voor de examens op dat niveau maar deze examens waren niet de gewone examens rond wetgeving en fiscaliteit maar examens rond de skills die nodig waren voor die specifieke job: soft skills en leiderschapsvaardigheden. Ik was zelfs niet bij de 2 besten maar bij toeval (ik geloof niet in toeval 😉 ) koos de beste voor een andere job. En zo werd ik adviseur, 10 jaar nadat mijn visie voor het eerst vorm had gekregen, niet door de geijkte strategie te volgen maar door mijn intuïtie te volgen.
Ik wist niet HOE ik er zou geraken
En ik kon op voorhand niet voorzien welke stappen, welke strategie ik zou volgen. Ik had wel mijn visie voor ogen en ik volgde mijn intuïtie die me de weg wees. En uiteindelijk was de realiteit nog beter dan wat ik voor ogen had, want deze job paste helemaal bij mij en mijn sterke punten. Herken jij dit bij jezelf? Heb jij een gelijkaardig verhaal? Ik hoor jouw verhaal graag.
Wil je graag meer weten over het volgen van jouw intuïtie, hoe je het kan inzetten in jouw leiderschap en hoe je jouw visie kan waarmaken? Lees dan zeker mijn boek Intuïtief Leiderschap.
Ik wens je alvast veel inspiratie toe.
