Dat geeft een andere blik op leiderschap. Maar wel eentje dat alle andere mama’s (en papa’s) die kinderen met de fiets naar school brengen zullen begrijpen.
Want hoe doe je dat? Meerdere kinderen op hun eigen fiets naar school brengen?
1. Je zet de verkenners vooraan.
Degenen die de weg nog niet goed kennen. Degenen die een voorbeeld nodig hebben om te volgen. Degenen die meer moeite hebben om er te geraken. Degenen die wat meer begeleiding nodig hebben.
2. Vervolgens zet je de kleinere kinderen in de rij.
Degenen die de weg nog niet goed kennen. Degenen die een voorbeeld nodig hebben om te volgen. Degenen die meer moeite hebben om de bestemming te bereiken. Degenen die meer begeleiding nodig hebben.
3. En last but not least zet je jezelf (de leidster) achteraan.
Zodat je overzicht hebt op de hele groep. Zodat je kan inspringen en bijsturen waar nodig. Zodat niemand achterblijft.
Dat is vrouwelijk leiderschap: zorgen voor de hele groep. Rekening houdend met de specifieke kenmerken, talen en kwaliteiten van de individuen en een strategie opzetten die iedereen veilig tot aan de bestemming krijgt.
Laat je dus nooit wijsmaken dat het moederschap een stap achteruit is in je carrière. Het is een grote stap vooruit in jouw leiderschap. Het moederschap geeft je oneindig veel uitdagingen en laat je elke dag weer bijleren. Het is pure leiderschapstraining die je vervolgens kan toepassen in jouw carrière.
Meer lezen over vrouwelijk leiderschap? Check dan mijn boek Intuïtief Leiderschap.
Ik wens je alvast veel inspiratie toe.
